Maître Cécile Chresteil, avocate
Vingt-neuf ans de barreau, un cabinet individuel à Lagny-sur-Marne, et trois matières qui, dans la vie des gens, se présentent rarement séparément : la famille, le travail, le pénal. Une séparation touche aux revenus. Un licenciement déstabilise un foyer. Cette page est écrite pour être lue en entier, sans avoir à cliquer nulle part.
Le droit de la famille
Divorce, séparation, résidence des enfants, pension alimentaire, liquidation du régime matrimonial, succession conflictuelle. Ce sont des procédures où le droit et l'émotion avancent au même rythme, et où la précipitation coûte plus cher que l'attente.
Le divorce par consentement mutuel, désormais sans juge dans la plupart des cas, donne l'illusion de la simplicité. Il exige pourtant que tout soit réglé à l'avance : la répartition des biens, le sort du logement, le montant et la durée de la pension, la prestation compensatoire. Ce qui n'est pas prévu dans la convention ne se rouvre pas facilement ensuite.
Un conseil qui vaut pour toutes les séparations : rassemblez vos trois derniers avis d'imposition, vos bulletins de salaire de l'année, l'acte d'achat du logement et le tableau d'amortissement du prêt avant le premier rendez-vous. La moitié du travail est là.
Sur la résidence des enfants, le juge tranche sur l'intérêt de l'enfant, pas sur les torts des parents. Ce déplacement de perspective surprend souvent, et il commande la façon dont un dossier se construit : ce qui compte, ce sont les conditions matérielles, la disponibilité réelle, la stabilité scolaire, la distance entre les domiciles.
Le droit du travail
Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, heures supplémentaires non payées, inaptitude. Du côté du salarié comme de celui de l'employeur, ce contentieux a une caractéristique : la preuve y est presque toujours écrite, et elle se constitue avant le conflit, pas pendant.
Une rupture conventionnelle n'est pas un licenciement déguisé ni un cadeau : c'est un accord, et il se négocie. L'indemnité légale est un plancher, jamais un plafond, et l'ancienneté, le préavis, les congés non pris et l'éventuelle clause de non-concurrence entrent tous dans la discussion.
Les délais de saisine du conseil de prud'hommes sont courts et varient selon la demande : douze mois pour contester une rupture, trois ans pour un rappel de salaire. Un délai dépassé ferme le dossier, quel qu'en soit le fond.
Sur le harcèlement, la loi allège la charge de la preuve : il suffit d'établir des faits qui, pris ensemble, le laissent supposer ; c'est ensuite à l'employeur de démontrer que ses décisions étaient étrangères à tout harcèlement. Encore faut-il avoir consigné ces faits — dates, témoins, courriels — au moment où ils se produisent.
Le droit pénal
Garde à vue, convocation, comparution, constitution de partie civile. Le pénal est la matière où l'assistance précoce change le plus le cours des choses : ce qui est dit en audition reste au dossier jusqu'au bout, et se corrige mal.
L'avocat en garde à vue est un droit, gratuit à demander, exerçable dès la première minute. Il s'entretient seul avec la personne, assiste aux auditions, et fait consigner des observations écrites qui serviront plus tard. Renoncer à ce droit pour « aller plus vite » est la décision la plus coûteuse qu'on puisse prendre à ce moment-là.
La première consultation
Elle sert à savoir où vous en êtes et ce qui est jouable. On regarde les pièces, on situe les délais, et on dit franchement quand il n'y a rien à faire — c'est une réponse utile, et elle évite d'engager des frais pour rien.
Selon vos revenus, l'aide juridictionnelle peut prendre en charge tout ou partie des honoraires ; cela se vérifie en quelques minutes avec un avis d'imposition. Et si vous avez une assurance de protection juridique — souvent incluse dans un contrat habitation sans qu'on le sache —, elle couvre fréquemment une partie des frais.